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'''解除勞動合同'''，是指[[勞動合同]]當事人在勞動合同期限届滿之前依法提前終止勞動合同關係的[[法律行爲]]。

勞動合同的解除可分爲協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除等。

== 分類 ==

按照合同解除的方式不同，可分為協議解除與單方解除

=== 協議解除 ===

{{Main|勞動合同之協議解除}}
協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。立法對這種解除方式一般不規定條件，只要求解除合同的合意在內容、形式、程序上合法即可。

協議解除還有必要進一步劃分為勞動者提議的協議解除和用人單位提議的協議解除，因為二者有是否給予經濟補償的差異。

=== 單方解除 ===

{{Main|勞動合同之單方解除}}

單方解除，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除合同的權利。立法要求，當事人應當以要式行為行使其單方解除權。 

單方解除又可作以下分類：
* 按照行使單方解除權是否需要預告，可分為單方[[預告解除]]和單方[[即時解除]]。
* 按照行使單方解除權的主體不同，可分為[[勞動者單方解除]]（通常稱辭職）和[[用人單位解除]]（通常稱辭退或解僱）。用人單位單方解除還可分為單個辭退（又稱單個解僱）和[[裁員]]（又稱集體辭退或集體解僱） 
* 按照合同解除條件的依據是法規還是合同，可分為法定解除與約定解除。
* 按照導致合同解除的原因中是否含有對方當事人過錯的不同，可分為有過錯解除與無過錯解除。

== 參見 ==

* [[勞動合同]]

[[Category:解除合同]]