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'''解除勞動合同'''，是指[[勞動合同]]當事人在勞動合同期限届滿之前依法提前終止勞動合同關係的[[法律行爲]]。

勞動合同的解除可分爲協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除等。

== 立法 ==

關於勞動合同解除制度，有解僱保護單獨立法與綜合立法兩種模式。

; 解僱保護單獨立法
解僱保護單獨立法模式，僅對解僱行為及其後果，基於限制解僱以保障勞動者職業安定的價值取向進行專門立法，勞動者因僱主有[[過錯]]而[[被迫辭職]]，作為[[推定解僱]]也納入其中。其典型如《[[聯邦德國解僱保護法]]》，《[[比利時僱傭合同法]]》、《[[日本勞動合同法]]》也採用這種模式。至於協議解除和勞動者非因僱主過錯而主動辭職，則被規定在[[民法]]中。

; 綜合立法
綜合立法模式的價值取向有兩個方面:一方面是保障勞動者自由流動，此為協議解除和辭職制度的主要價值取向；另一方面是保障勞動者職業安定，此為解僱（包活推定解僱）的主要價值取向。儘管如此，在這種立法模式中，[[解僱保護]]制度仍然是立法的重點。

; 中華人民共和國
我國對勞動合同解除制度採取的是綜合立法模式，而不是解僱保護單獨立法模式。勞動合同未被納入《[[合同法]]》的調整範圍，《[[勞動法]]》和《[[勞動合同法]]》都對勞動合同解除制度採用綜合立法模式，協議解除、解僱和辭職都納入其中。<ref>{{王全興著勞動法|214}}</ref>

== 分類 ==

按照合同解除的方式不同，可分為協議解除與單方解除

=== 協議解除 ===

{{Main|勞動合同之協議解除}}
協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。立法對這種解除方式一般不規定條件，只要求解除合同的合意在內容、形式、程序上合法即可。

協議解除還有必要進一步劃分為勞動者提議的協議解除和用人單位提議的協議解除，因為二者有是否給予經濟補償的差異。

=== 單方解除 ===

{{Main|勞動合同之單方解除}}

單方解除，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除合同的權利。立法要求，當事人應當以要式行為行使其單方解除權。 

單方解除又可作以下分類：
* 按照行使單方解除權是否需要預告，可分為單方[[預告解除]]和單方[[即時解除]]。
* 按照行使單方解除權的主體不同，可分為[[勞動者單方解除]]（通常稱辭職）和[[用人單位解除]]（通常稱辭退或解僱）。用人單位單方解除還可分為單個辭退（又稱單個解僱）和[[裁員]]（又稱集體辭退或集體解僱） 
* 按照合同解除條件的依據是法規還是合同，可分為法定解除與約定解除。
* 按照導致合同解除的原因中是否含有對方當事人過錯的不同，可分為有過錯解除與無過錯解除。

== 參見 ==

* [[勞動合同]]

[[Category:解除合同]]