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{{勞動合同之單方解除}}'''預告辭職'''，即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。

== 特徵 ==

其特點主要有：
# 它是勞動者享有的法定權利。
# 它是享有單方解除權的勞動者的單方意思表示。
# 它不受用人單位制約，無須徵得用人單位的同意。
# 它除了以預告為程序性條件外，不附加實體性條件，故也可以認為預告辭職權是勞動者享有的無條件的[[單方解除權]]。這給予了勞動者辭職的極大自由。 
# 用人單位可不支付經濟補償。

== 適用條件 ==

為保障勞動者自由流動，立法對預告辭職未設置實體條件。

在許多國家的勞動立法中，以[[定期勞動合同]]與[[不定期勞動合同]]的區分為基礎，分別規定不同的預告辭職規則。對定期勞動合同，勞動者原則上不得預告辭職，否則需承擔相應的[[違約責任]]；對不定期勞動合同，勞動者原則上可以預告辭職，但需履行一定程序或者滿足一定條件。我國[[《勞動合同法》]]未作這種區分，即定期勞動合同和不定期勞動合同均可預告辭職。這是因為，國外的定期勞動合同一般為[[臨時性勞動合同]]，且以不定期勞動合同為通例，定期勞動合同為特殊；而我國，定期勞動合同在實踐中曾多為中長期勞動合同，儘管臨時性勞動合同所佔比例呈現提高趨勢，但國家正在加大控制力度，並且，試圖實現以中長期勞動合同為主、短期（臨時）勞動合同和不定期勞動合同為輔的勞動合同期限總體結構。所以,我國允許預告辭職對定期勞動合同和不定期勞動合同都適用。

== 類型 ==

預告辭職可分為試用期外預告辭職和試用期內預告辭職，前者為一般預告辭職，後者為特殊預告辭職。

== 程序 ==

立法對預告辭職設立預告期，以給予用人單位提前安排替代辭職者人選以準備時間，從而保障正常營業不因勞動者自由流動而受不利影響。

於一般預告辭職之情形，勞動者提前[[30日]]以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

試用期內預告辭職，勞動者應提前[[3日]]通知用人單位，可以解除勞動合同。

=== 預告期 ===

預告辭職以勞動者向用人單位預告為辭職的程序性條件。

一般預告辭職的法律依據是《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條中規定的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王全興教授認為：預告辭職的預告期一律為30日，而未考慮到勞動合同期限長度的差異，與設立預告期的意圖不盡相符。由於勞動者的可替代程度與其素質高低相關,故一律30日的預告期對於辭職者為素質高、可替代程度低的情形而言，則難以滿足用人單位安排甚至尋找替代辭職者人選的需要。因此，有必要對高素質勞動者（以高薪或合同期限長為標誌）規定特別預告期（如不超過3個月）。<ref>{{王全興著勞動法|215}}</ref>

試用期內，由於勞動關係還處在實驗狀態，故《勞動法》規定勞動者可無條件地即時辭職;而《勞動合同法》考慮到保障正常營業的需要，規定辭職預告期為3日，且預告方式為口頭通知即可。

== 參考文獻 ==

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