查看“Template:解除勞動合同”的源代码

{| class="wikitable" style="font-size: 88%;"
|-
! rowspan="10" style="width:2em; " | [[勞動合同之解除]]
! rowspan="2" | [[勞動合同之協議解除|協議解除]]
| colspan="4" | 勞動者提議之協議解除 
|-
| colspan="4" | 用人單位提議之協議解除
|-
! rowspan="8" style="width: 2em; "| [[勞動合同之單方解除|單方解除]]
| rowspan="4" style="width: 2em; "| '''[[辭職]]'''
| rowspan="2" style="width:5em; " | [[預告辭職]]
| [[一般預告辭職]]
| 提前30日以書面形式通知
|-
| [[試用期內預告辭職]]
| 提前3日通知
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| rowspan="2" | [[即時辭職]]
| [[隨時通知即時辭職]]
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| [[無須通知即時辭職]]
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# 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
# 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
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| rowspan="4" | '''[[辭退]]'''
| rowspan="2" | [[即時辭退]]
| [[過錯性辭退]]
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|-
| [[經試用不合格而即時辭退]]
| 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
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| rowspan="2" | [[預告辭退]]
| [[一般預告辭退]]
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# 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
# 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
# 勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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| [[裁員]]
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# 依照企業破産法規定進行重整的；
# 生産經營發生嚴重困難的；
# 企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁减人員的；
# 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
|}