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'''不定時工時'''，亦稱'''不定時工作時間'''，係指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的[[工作時間]]不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工時制度。

== 適用 ==

不定時工時適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者，如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。

實行不定時工作制的企業，應根據[[勞動法]]的有關規定，與工會和勞動者協商，履行審批手續，在保障職工身體健康幷充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的[[休息休假]]權利和生産、工作任務的完成。

對於實行不定時工作制的勞動者，企業應根據[[標準工時]]制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者[[休息]]。其[[工資]]由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情况計發。對於符合帶薪[[年休假]]條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。

== 參見 ==

* [[綜合計算工時]]