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[[事實勞動關係]]，係指[[用人單位]]與勞動者之間無[[勞動合同]]或者有效的勞動合同但卻存在著[[勞動關係]]的一種狀態。

事實勞動關係與[[勞動法律關係]]，雖同屬於勞動法調整範圍，但由於事實勞動關係不符合法定模式（如未簽訂勞動合同），因而不是勞動法律關係，但事實勞動關係中勞動者合法權益仍受勞動法保護。

== 產生 ==

事實勞動關係之產生原因一般包括：
# 用人單位與勞動者確立勞動關係時，未按國家有關規定簽訂勞動合同；
# 當事人履行無效勞動合同；
# 合同期滿後當事人既沒有續訂合同，又沒有終止合同。

== 規制 ==

在中國，對於事實勞動關係法律基本予以保護，同時積極引導、督促，甚至強制性地規範當事人建立勞動法律關係。

== 參見 ==

* [[事實婚姻]]