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{{勞動合同}}[[勞動合同之協議解除]]，與[[勞動合同之單方解除|單方解除]]相對，係指{{:定義:勞動合同之協議解除}}。

== 分類 ==

實踐中，勞動合同的協議解除包括：
# 在當事人雙方均無單方解除權的情況下，經合意而解除合同。
# 無單方解除權的當事人在徵得有單方解除權的當事人同意後，合意解除合同。

此外，勞動合同之協議解除，還可劃分為勞動者提議的協議解除和用人單位提議的協議解除，二者有是否給予經濟補償的差異。

== 與單方解除之區別 ==

{{Main|勞動合同協議解除與單方解除之區別}}
{{:勞動合同協議解除與單方解除之區別}}

== 程序 ==

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。我國勞動法對雙方協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序沒有違反法律禁止性、强制性規定，該解除行爲有效。協議解除的具體方式與程序可以遵循[[勞動合同訂立]]的程序。

; 動議
協議解除的動議，雙方當事人皆可提出，並進而與對方協商以形成解除合意即可解除勞動合同，而無論是書面形式還是口頭形式。

; 補償
依[[《勞動法》]]的規定，協議解除無論何方當事人提出動議，都應當給予經濟補償。而依[[《勞動合同法》]]第46條的規定，用人單位首先提出協議解除動議的,須支付經濟補償金；而勞動者首先提出協議解除動議的,用人單位可以不支付經濟補償金。這種規定較之《勞動法》的規定, 更有利於維護勞動關係穩定，但增加了對勞動者（尤其是勞動合同已履行期間較長的勞動者） 自由流動的抑制作用。

== 注釋 ==

<references group="注" />

[[Category:勞動合同之解除]]