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{{勞動合同}}[[勞動合同之解除]]，與[[勞動合同之協議解除]]相對，係指{{:定義:勞動合同之單方解除}}。所謂[[單方解除權]]，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除[[合同]]的權利。

== 與協議解除之區別 ==

{{Main|勞動合同協議解除與單方解除之區別}}
{{:勞動合同協議解除與單方解除之區別}}

== 分類 ==
{{勞動合同之解除}}
=== 按單方解除權行使主體 ===

按照行使單方解除權的主體不同，可分為勞動者單方解除（通常稱辭職）和用人單位解除（通常稱辭退或解僱）。對於不同形式的單方解除,法定要求有所不同：
* [[勞動者單方解除]]（通常稱辭職）,一般只對即時辭職規定條件，而對預告辭職則不規定條件。申言之，勞動者可以無條件地預告辭職,但即時辭職則要受一定條件限制。
* [[用人單位解除]]（通常稱辭退或解僱），則嚴格限制辭退，即要求用人單位在符合法定或約定條件的情況下方可辭退勞動者。用人單位單方解除還可分為單個辭退（又稱單個解僱）和裁員（又稱集體辭退或集體解僱），過錯性辭退與非過錯性辭退。

=== 按是否需要預告 ===

單方解除按照行使單方解除權是否需要預告，可分為單方預告解除和單方即時解除。
* 單方[[預告解除]]，即經預先通知對方當事人後才可單方解除合同;
* 單方[[即時解除]]又稱'''無須預告解除'''，即在通知對方當事人的當時就可單方解除合同。

=== 按解除依據 ===

按照合同解除條件的依據是法規還是合同，可分為法定解除與約定解除:

; 法定解除

法定解除，即勞動者或用人單位在符合勞動法規定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動合同。立法之所以規定合同解除條件，旨在限制單方解除勞動合同（尤其是辭退）的任意性，以維護勞動關係的穩定。因而，許多國家在勞動立法中，既有許可性條件的規定，也有禁止性條件的規定。
* 許可性條件，即許可勞動者或用人單位解除勞動合同的條件。凡不是具備法定許可性條件的，除有合法的特別約定外，不得單方解除勞動合同，但在具備法定許可性條件時,也可不單方解除勞動合同；不過，有單方解除權的勞動者不解除勞動合同,應是出自其單方選擇，而不應是合同約定或被強迫的結果。
* 禁止性條件，即禁止用人單位辭退勞動者的條件。在具備法定禁止條件時,用人單位不得辭退勞動者；即使具備法定許可性條件，在法定禁止性條件的適用範圍內，也不得辭退勞動者。

; 約定解除

約定解除，即勞動者或用人單位在符合集體合同或勞動合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動合同。

它不同於勞動合同因合同約定終止條件成立而終止，當約定終止條件成立時,勞動合同當然終止;而在具備約定解除條件時，須作出解除合同的意思表示,勞動合同才得終止。

約定解除，必須以關於合同解除條件的約定合法為前提。

首先，這種約定只能限於法定的適用約定解除的範圍之內，也就是說，僅僅在勞動法規允許約定解除的場合,集體合同和勞動合同才可就合同解除條件作出約定。

其次，這種約定不得與辭職的法定許可性條件衝突，也就是說，如果法律允許勞動者在一定條件下辭職，合同就不得約定在該條件下禁止或限制勞動者辭職。

=== 按解除原因 ===

按照導致合同解除的原因中是否含有對方當事人過錯的不同，可分為有過錯解除與無過錯解除：

; 有過錯解除

有過錯解除，即由於對方當事人的過錯行為而導致勞動合同解除。它包括勞動者因用人單位有過錯而辭職和用人單位因勞動者有過錯而辭退。這裡的過錯,僅限於已嚴重到足以導致辭退或辭職之程度為準，輕微過錯不在其內。因而，有過錯解除的條件應當由立法規定。在這裡，解除合同的主動權在無過錯方，由其提出的解除要求對有過錯方具有強制性,並可不以預告就行使單方解除權;用人單位如果是過錯方，就應當賠償勞動者因辭職所受損失;勞動者如果是有過錯方，就無權要求用人單位因辭退而給予經濟補償。

; 無過錯解除
無過錯解除，即在對方當事人無過錯行為或者其過錯行為輕微的情況下單方解除勞動合同。為了避免或減少合同解除可能給對方當事人造成的損失,立法要求勞動者或用人單位在解除合同前向對方當事人預告。尤其是為保障勞動者利益，立法不僅應當對辭退規定嚴格的條件，而且還應當要求用單位對辭退或辭職的勞動者給予一定經濟補償。

== 行使 ==

立法要求，當事人應當以要式行為行使其單方解除權。

== 參見 ==

* [[勞動合同單方解除權]]

== 注釋 ==

<references group="注" />

[[Category:勞動合同之解除]]