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勞動法對勞動關係的協調，是以勞動標準爲基礎的，勞動基準就是勞動條件的最低標準。[[勞動基準法]]就是在勞動法中規定和確認一系列勞動標準，要求用人單位必須遵守，要求用人單位向勞動者提供的勞動條件只能等於或優於勞動基準，勞動合同和集體合同中約定的勞動條件不得低於勞動基準，以保證勞動者權益的實現。

== 效力 ==

凡[[集體合同]]、[[勞動合同]]、勞動規則所確定的標準未達到國家勞動基準的，均無法律效力。

== 參見 ==

* [[勞動基準法]]