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爲保護勞動者的勞動報酬權，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的[[集體合同]]規定的標準執行；沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行[[同工同酬]]。

[[用人單位]]拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請[[支付令]]，法院應當依法發出支付令。

[[Category:勞動法]]