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[[工作時間]]，簡稱'''工時'''，亦稱'''勞動時間'''，係指法律規定的[[勞動者]]在一晝夜和一周內從事生產或者工作的時間。它包括每日工作的小時數，每周工作的天數和小時數。工作時間是勞動的外在形式、報酬的計發依據和守紀的責任限度。

工作時間具有勞動基準的性質，法律對工作時間制定最低的法定標準，其實質是對[[最高工時]]進行限制。

== 範圍 ==

工作時間，不僅包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者某些非實際工作時間。非實際工作時間一般是指從事與工作有密切聯繫的相關活動時間，如生產或工作前的準備時間、下班前後的交接時間、懷孕女職工在勞動時間內的產前檢査時間、女職工哺乳未滿一週歲嬰兒的哺乳時間和往返途中時間、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的時間等。

此外，公司所指派的進修、講習、會議等，以及勞動者進入廠場為開始工作所作的更衣、清掃、工具的清點等，因已進入廠場，也和工作直接有關，故應算入工作時間。<ref>①參見黃越欽：《勞動法新論》，227頁，北京，中國政法大學出版社，2003。</ref>

=== 德國學界對工作時間狀態的劃分 ===

法律在原則上雖然區分勞動者的工作時間和休息時間，但在實際勞動關係中，往往存在工作時間隨僱主的指揮、命令範圍而擴張的情形。勞動者在勞動給付上為了滿足僱主的具體要求，往往需要從事各種準備工作或處於待命狀態。德國學界為判斷何種時段具有工作時間的法律意義，依勞務給付程度將其分為以下幾種狀態：
# 實際從事工作的時間；
# 備勤時間，是指勞動者雖未實際從事工作，但處於隨時注意準備勞動給付的狀態，主要以工作內容具有續斷性質的服務業人員以及監視性、間歇性工作較常發生者為限；
# 待命時間，是指勞動者基於特別約定或依僱主指示，於特定時間內在僱主指示地點等候，遇有必要情況隨時處理僱主交付的工作，且該工作本質上應與勞動契約約定的勞動給付不同；
# 候傳時間，勞動者在此種情況下並無停留於特定地點的義務，僅須告知僱主其停留地和聯絡可能性，便於必要時加以傳喚；
# 非工作時間。

在上述時段中，（1)的法律性質十分明顯，較少有爭議，但備勤、待命、候傳等情形雖然並不受僱主實質上拘束，但勞動者對之卻又不能自由支配或利用，故應否納入工作時間爭議頗大且否定說為通說。

== 立法發展 ==

工作時間立法產生於自由資本主義競爭時期，是勞動立法的開端。18世紀的工業革命帶來了機器化大生產，資本家為了最大限度地賺取利潤，不僅降低工資成本，而且將工作時間延長到最大極限，嚴重影響勞動者的身體、精神健康。廣大工人為爭取縮短工時、保衛生存權而與資產階級進行鬥爭，資本主義國家開始制定法律以限制最高工時。1802年英國《[[學徒健康和道德法]]》規定紡織工廠童工的工作時間每天不得超過12小時，開創了世界勞動立法史上限制工作時間長度的先河。繼英國之後，其他資本主義國家紛紛立法限制工作時間長度。工作時間立法以限制童工、女工的工作時間為起點，後逐步擴大到成年男工，適用範圍也從產業領域擴展到其他行業領域。

8小時工作制的確立是工作時間立法上的里程碑。

* 1866年第一國際日內瓦代表大會首先提出了“8小時工作、8小時自己支配、8小時休息”的原則，將爭取8小時工作制作為國際工人運動的口號。
* 1886年5月1日以芝加哥市為中心的美國各地舉行大罷工，要求實行8小時工作制。為紀念這次罷工勝利，1889年7月在巴黎召開的第二國際成立大會上決定將5月1日定為國際勞動節。
* 新西蘭於1908年規定了8小時工作制，是最早對8小時工作制進行立法的國家。

工作時間立法也受到了國際勞工組織的重視。1919年《國際勞動憲章》規定，工廠的工作時間以每日8小時或每週48小時為標準；每週至少有一次連續24小時休息，並儘量以星期日為公休日。國際勞工大會通過的1919年《工業工作時間每日限為8小時及每週限為48小時公約》（第1號公約）、1921年《工業企業中實行每週休息公約》（第14號公約)、1935年《每週工作時間減至40小時公約》（第47號公約），都對工作時間作了規定，1962年《縮短工時建議書》（第116號建議書）闡明每週40小時工作的標準是各國應逐步達到的社會標準。

目前，世界各國普遍實行每日8小時的工時制度，美國、英國、德國、加拿大等工業發達國家實行每週工作40小時，法國每週工作時間已減至35小時，挪威每週工作時間僅為30小時。逐步縮短工時，已成為工時立法發展的總趨勢。

=== 中華人民共和國 ===

中華人民共和國成立前夕，中國人民政治協商會議通過的《共同綱領》規定公私合營企業一般實行8小時〜10小時的工作制；1952年政務院在《關於勞動就業問題的規定》中明確，一切較大的公私合營礦工、交通、運輸企業均應儘可能實行8小時工作制；有害健康的工作，每日工作時間還應抿於8小時；一切公私企業的加班加點）均應受到嚴格限制。

1960年12月中共中央發出《關於在城市堅持8小時工作制的通知》，規定全國各城市的一切單位、一切部門，在一般情況下無例外地必須嚴格實行8小時工作制，不得任意加班加點。

20世紀七八十年代，國家勞劫總局同行業部門對特定行業縮短工作時間作了規定。

1994年國務院《關於職工工作時間的規定》明確規定，在中國境內的國家機關、社會團體、企事業單位以及其他組織的職工，統一實行每日8小時、平均每週工作44小時的工時制度。《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作不超過44小時的工時制度。

1995年國務院《關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》規定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每週工作40小時。為貫徹執行上述工時制度，1995年3月勞動部和人事部分別發佈了“勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法”和“人事部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法”。

此外，原勞動部還於1994年公佈了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，規範不定時工作制和綜合計算工時工作制。

== 種類 ==
{{工作時間}}
=== 標準工時 ===
{{Main|標準工時}}
標準工作時間，又稱標準工時。是指法律規定的在一般情况下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。當代世界各地普遍實行每日八小時工作時間，工作時間短於八小時的亦很多。

=== 特殊工時 ===
{{Main|特殊工時}}
特殊工作時間與標準工作時間相對應，適用於特殊情形，並且工時和休息辦法也不同於標準工作時間。特殊工作時間包括綜合計算工時、不定時工時、計件工時制、非全日制工時、縮短工時、延長工時等。

==== 不定時工時 ====
{{Main|不定時工時}}
不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者，如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。

==== 綜合計算工時 ====
{{Main|綜合計算工時}}
綜合計算工作時間，又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間爲周期，集中安排幷綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年爲周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

==== 延長工時 ====
{{Main|延長工時}}
延長工作時間，是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。

==== 縮短工時 ====
{{Main|縮短工時}}
縮短工作時間，是指法律規定的在特殊情况下勞動者的工作時間長度少於標準工作時間的工時制度，即每日工作少於8小時。

== 參見 ==

* [[休息]]
* [[休假]]

== 外部連結 ==

* 維基百科詞條：
** 英文：[https://en.wikipedia.org/wiki/Working_time Working time]

== 參考文獻 ==

{{Reflist}}