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[[用人單位]]合法扣除[[工資]]可以分為兩類：
* 一類是間接扣除，即用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定,行使代扣代繳義務;
* 另一類是直接扣除，即因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位按照[[勞動合同]]的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的一定限額。若扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準，則按[[最低工資標準]]支付。

== 參見 ==

* [[剋扣工資]]