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'''競業限制'''，係指[[用人單位]]與特定的[[勞動者]]之間約定，在[[勞動關係]]存續期間或在解除、終止[[勞動合同]]後的一定期限內不得到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務。

== 約定方式 ==

一般表現為簽訂獨立的競業限制協議，或者在[[勞動合同]]、知識產權權利歸屬協議或者[[保密合同]]中約定。合同內容一般包括競業限制的地域、範圍、經濟補償的數額及支付方法、違約責任等。

競業限制的範圍、地域、期限、經濟補償的標準由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

== 適用對象 ==

勞動者對企業負有忠實義務，但該義務的存在並不意味著所有勞動者均負有競業限制的義務。忠實義務與競業限制條款的適用對象不同：忠實義務對全體職工有約束力，而競業限制條款只能適用于部分職工。我國法律規定競業限制適用於用人單位如下三類人員：
# 高級管理人員；
# 高級技術人員；
# 其他負有保密義務的人員。

關於如何界定高級管理人員、高級技術人員的問題，《勞動合同法》並無明確具體之規定，對此，可借鑒《[[公司法]]》第217條的規定：“高級管理人員，是指公司的[[經理]]、[[副經理]]、[[財務負責人]]，[[上市公司]][[董事會秘書]]和[[公司章程]]規定的其他人員。”我國其他部分[[規章]]對此也有規定，也可予以借鑒。

== 經濟補償 ==

用人單位應該對競業限制期限內的勞動者按月給予經濟補償。

== 期限 ==

我國法律規定競業限制的期限最長不得超過[[2年]]，且在競業限制期限內，用人單位應按月給予勞動者一定的經濟補償。

== 參見 ==

* [[服務期]]
* [[競業禁止]]