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{{勞動合同之解除}}[[辭職]]，即'''勞動者單方解除勞動合同'''，係指勞動者主動終止[[勞動法律關係]]的行為。即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。

== 類型 ==
{{勞動合同}}

=== 預告辭職 ===

{{Main|預告辭職}}

'''預告辭職'''，即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。有兩種情形：
# 一般預告辭職，即一般情形下，勞動者提前[[30日]]以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
# 試用期內預告辭職，即勞動者在試用期內提前[[3日]]通知用人單位，可以解除勞動合同。

=== 即時辭職 ===

{{Main|即時辭職}}

根據是否通知用人單位,即時辭職可分為隨時通知辭職與無須通知辭職。

<!--在中國，可以概括為基本辭職、被動辭職和限制辭職。

* '''基本辭職'''包括：
# [[勞動合同]]到期，勞動者不願續簽勞動合同；
# 勞動者提出動議，協商解除勞動合同;
# 試用期內勞動者提前解除勞動合同;
# 合同期內勞動者預告解除勞動合同。

* '''被動辭職'''是指表面上是由勞動者提出辭職而實際上是用人單位解除或終止勞動合同的一種行為。勞動者被動辭職的條件可以分為用人單位嚴重違約與用人單位嚴重侵權兩類。

* '''限制辭職'''主要體現為勞動合同中關於服務期和違約金的內容對勞動者的約束。參見[[服務期]]、[[勞動合同違約金]]。 -->

== 參見 ==
* [[離職]]
* [[自動離職]]
* [[辭退]]
* [[解僱]]