查看“辭退”的源代码

{{勞動合同之解除}}{{Disambiguation}}'''辭退'''，係指[[用人單位]]解除與勞動者的[[勞動合同]]的一種[[單方法律行為]]。即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。

== 類型 ==
{{勞動合同}}

=== 即時辭退與預告辭退 ===

法律對辭退的規制，因引起辭退的事由不同而有差異。根據[[《勞動合同法》]]的規定，對勞動者過錯性事由和試用期內能力性事由，實行[[即時辭退]]，其中，因勞動者過錯性事由而辭退的為[[懲戒性辭退]]（過錯性辭退）；對來自用人單位的事由和試用期外勞動者能力性事由，實行預告辭退（非過錯性辭退），並規定更嚴格的限制，其中，用人單位批次地辭退一定數量的勞動者的，稱[[裁員]]（又稱集體辭退或集體解僱）。

== 事由 ==

法定辭退事由，有的來自勞動者,有的來自用人單位；在來自勞動者的法定辭退事由中，又可分為可歸責的過錯性事由和不可歸責的能力性（健康性）事由，且有的能力性事由還因是否在試用期內而有所不同。

== 程序 ==

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知[[工會]]。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正；用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

=== 通知工會 ===

對用人單位單方解除勞動合同進行干預，是[[工會]]的一項非常重要的維權職能。單個勞動者處於分散、孤立、弱小、無助的地位，無法與用人單位抗衡，特別是在用人單位對勞動者進行即時辭退、預告辭退或裁員時，勞動者更處於不利地位，其權益更容易受到侵犯，更需要工會的支持和維護。因此，《勞動合同法》第43條將工會干預辭退規定為辭退的必要程序，賦予工會對辭退的參與和監督權。
{{Collapsible element|《勞動合同法》第43條|用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。}}

此外，在《勞動法》和《工會法》中都對於工會干預用人單位單方解除做出了規定。
{{Collapsible element|《勞動法》第30條|用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。}}
{{Collapsible element|《工會法》（2001年修訂）第21條|企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。}}

《勞動合同法》第43條、《勞動法》第30條和《工會法》第21條的規定表明，工會對用人單位辭退勞動者的干預，有下述要點：
# 工會對辭退有知情權，即用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
# 工會對不當辭退有要求糾正權，即工會認為用人單位解除勞動合同不適當的，有權提出意見；如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求糾正；用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
# 工會有義務支持和幫助勞動者提起[[仲裁]]和[[訴訟]]。即勞動者認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向[[人民法院]]提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

值得注意的是，鑑於工會組建還不具有普遍性和工會維權還未完全到位的現實，[[最高人民法院]]在其司法解釋中對辭退須事先將理由通知工會的程序作出變通性規定，即該程序僅適用於已建立工會組織的用人單位，並且是可事後補正的程序。

== 參見 ==
* [[離職]]
* [[自動離職]]
* [[辭職]]
* [[解僱]]