查看“隱蔽僱傭關係”的源代码

'''隱蔽雇傭關係'''，亦稱'''隱蔽勞動關係'''、'''偽裝勞動關係'''，係指雇主出於逃避[[勞動保護]]、稅收或社會保障等目的而以表像關係掩蓋真實[[雇傭關係]]的現象。這一概念最早由[[國際勞工組織]]提出。

隱蔽雇傭關係屬雇主的一種主觀故意行為，其效果是剝奪雇員的權利和利益。國際勞工組織在其2006年制定的《雇傭關係建議書》中提出“與隱蔽的雇傭關係作鬥爭，但不應妨礙正當的民事與商務關係”。

== 形态 ==

隱蔽雇傭關係有兩種常見的表現形態：
# 用民事關係掩蓋雇傭關系；
# 用非標準雇傭關係掩蓋標準雇傭關係。