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== 糾紛類型 ==

根據2011年《[[Law:最高人民法院民事案件案由規定|最高人民法院民事案件案由規定]]》，勞動人事爭議的糾紛類型主要有：

# [[勞動爭議]]
##[[勞動合同糾紛]]：[[確認勞動關係糾紛]]、[[集體合同糾紛]]、[[勞務派遣合同糾紛]]、[[非全日制用工糾紛]]、[[追索勞動報酬糾紛]]、[[經濟補償金糾紛]]、[[競業限制糾紛]]
## [[社會保險糾紛]]：[[養老保險待遇糾紛]]、[[工傷保險待遇糾紛]]、[[醫療保險待遇糾紛]]、[[生育保險待遇糾紛]]、[[失業保險待遇糾紛]]
## [[福利待遇糾紛]]
# 人事爭議：
## [[辭職爭議]]
## [[辭退爭議]]
## [[聘用合同爭議]]

== 主要法律 ==

* [[中華人民共和國勞動法]]
* [[中華人民共和國勞動合同法]]及[[中華人民共和國勞動合同法實施條例]]
* [[中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法]]

== 處理 ==

* 專門處理機構：[[勞動爭議仲裁委員會]]、[[企業勞動爭議調解委員會]]
* 處理方式： [[勞動爭議調解]]、[[勞動爭議仲裁|勞動仲裁]]、[[勞動爭議訴訟]]

== 知識體系 ==

=== 概述 ===

[[勞動法學]] | [[傳統勞動法學]] | [[現代勞動法學]] | [[比較勞動法學]]

[[勞動法]] | [[勞動法典]] |  [[勞動合同法]] | [[工廠立法]] | [[工廠法]] | [[勞工法規]] | [[工人法規]]

[[就業]] | [[勞動就業]] | [[用工制度]] | [[固定工制度]] | [[停薪留職]]

[[保護勞動者原則]] | [[保護勞工原則]]

[[勞動關係]] | [[標準勞動關係]] | [[典型勞動關係]] | [[安定勞動關係]] | [[非標準勞動關係]] | [[非典型勞動關係]] | [[個別勞動關係]] | [[集體勞動關係]] | [[勞動行政關係]] | [[事實勞動關係]] | [[多重勞動關係]] | [[虛化勞動關係]] | [[隱蔽雇傭關係]] | [[偽裝勞動關係]] | [[模糊雇傭關係]] | [[模糊勞動關係]] | [[三角雇傭關係]] | [[三角勞動關係]] | [[人事關係]] | [[勞務關係]] | [[雇傭關係]] | [[勞資關係]] | [[承包關係]]

[[勞動法律關係]] | [[勞動者]] | [[用人單位]] | [[勞動法律事實]]

[[不當勞動行為]] | [[不公正勞動行為]] | [[不公正勞工措施]] | [[勞動關係三方協調機制]] | [[勞動紀律]] | [[勞動規章制度]] | [[勞動懲戒權]]

[[勞動權利]] | [[勞動義務]] | [[勞動權益]] | [[勞動者違紀責任]]

[[團結權]] | [[職業結社權]] | [[職工民主管理]] | [[企業民主管理]] | [[職工代表大會]] | [[工會]] | [[工會法]]

[[職業介紹機構]] | [[勞動介紹所]] | [[職業中介機構]] | [[職業培訓機構]] | [[職業技能鑒定機構]]

=== 勞動合同法 ===

[[勞動合同]] | [[固定期限勞動合同]] | [[無固定期限勞動合同]] | [[以完成一定工作任務為期限的勞動合同]] | [[非全日制用工]]

[[聘用合同]] | [[借調合同]] | [[借用合同]] | [[勞務合同]]

[[集體合同]] | [[集體協商]] | [[集體談判]] | [[共保協議]] | [[雇主團體]]

[[訂立勞動合同]] |[[勞動合同無效]] | [[解除勞動合同]] | [[勞動合同協商解除]] | [[勞動合同單方解除]] | [[勞動合同終止]] | [[勞動合同延期終止]] | [[裁員]] | [[經濟補償]] | [[代通金]] | [[賠償金]] | [[工齡]] | [[本單位工作年限]] | [[本企業工齡]]

[[勞動合同主體]] | [[勞動合同內容]] | [[勞動合同必備內容]] | [[勞動合同必備條款]] | [[勞動合同可備內容]] | [[勞動合同可備條款]] | [[勞動合同形式]] | [[勞動合同效力]] | [[變更勞動合同]] | [[勞動合同自願變更]] | [[勞動合同約定變更]] | [[勞動合同強制變更]] | [[勞動合同法定變更]] | [[履行勞動合同]] | [[續訂勞動合同]] | [[勞動合同承繼]]

[[離職]] | [[自動離職]] | [[辭退]] | [[辭職]] | [[解雇]] | [[解雇保護]]

[[勞動合同違約金]] | [[試用期]] | [[競業限制]] | [[服務期]] | [[培訓合同]] | 
[[保密合同]]

[[勞務派遣]] | [[勞務派遣單位]] | [[用工單位]] | [[勞務派遣協議]] | [[勞務派遣崗位]]

[[勞動力租賃]] | [[勞動租賃]]

=== 勞動基準法 ===

[[勞動基準法]] | [[勞動基準]]

[[工時]] | [[標準工時]] | [[縮短工時]] | [[延長工時]] | [[不定時工時]] | [[綜合計算工時]]

[[八小時工作制]] | [[特殊工時制]] | [[不定時工時制]] | [[計件工時制]] | [[彈性工時制]] | [[最高工時]]

[[休息休假]] | [[休息]] | [[休假]] | [[公休假日]] | [[雙休日]] | [[法定節假日]] | [[年休假]] |  [[產假]] | 
[[婚喪假]] | [[探親假]]

[[工資保障]] | [[勞動報酬]] | [[工資]] | [[基本工資]] | [[輔助工資]] | [[計時工資]] | [[計件工資]] | [[獎金]] | [[津貼]] | [[補貼]] | [[延長工作時間工資]] [[克扣工資]] | [[工資的合法扣除]] | [[拖欠工資]] | [[工資支付令]]

[[最低工資法]] | [[最低工資保障]] | [[最低工資]] | [[最低工資標準]] | [[工資指導線]]

[[職業安全衛生法]] | [[勞動安全衛生權]] | [[勞動安全衛生法律制度]] | [[勞動安全衛生三同時制度]] | [[勞動安全]] | [[勞動衛生]]

[[勞動保護]] | [[勞動保護權]] | [[女工保護]] | [[女職工“三期”保護]] | [[未成年工]] | [[童工]] | [[最低就業年齡]]

[[職業培訓]] | [[就業前培訓]] | [[職業技能鑒定]]
[[職業災害]] | [[職業病]] | [[職業病防治法]] | 
[[工傷]] | [[工傷認定]] | [[勞動能力鑒定]] | [[勞動能力]] | [[喪失勞動能力]] | [[醫療期]]

=== 勞動爭議 ===

[[勞動爭議]] | [[個別爭議]] | [[集體爭議]] | [[權利爭議]] | [[利益爭議]] 

[[企業勞動爭議調解委員會]] | [[勞動爭議仲裁委員會]] | [[勞動爭議仲裁庭]]

[[勞動爭議調解]] | [[勞動爭議仲裁]] | [[勞動爭議訴訟]] | [[一裁終局 (勞動爭議)]] |  [[勞動爭議調解協議]]

[[勞動法的監督檢查]] | [[勞動監察]] | [[勞動行政部門]]