Template:解除勞動合同:修订间差异
Liulingbowen(留言 | 贡献) 小 ((by SublimeText.Mediawiker)) |
Liulingbowen(留言 | 贡献) 小 ((by SublimeText.Mediawiker)) |
||
第11行: | 第11行: | ||
! rowspan="8" style="width: 2em; "| [[勞動合同之單方解除|單方解除]] | ! rowspan="8" style="width: 2em; "| [[勞動合同之單方解除|單方解除]] | ||
| rowspan="4" style="width: 2em; "| '''[[辭職]]''' | | rowspan="4" style="width: 2em; "| '''[[辭職]]''' | ||
| rowspan="2" style="width: | | rowspan="2" style="width:4em; " | [[預告辭職]] | ||
| [[一般預告辭職]] | | [[一般預告辭職]] | ||
| style="width: 30em; " | 提前30日以書面形式通知 | | style="width: 30em; " | 提前30日以書面形式通知 | ||
第26行: | 第26行: | ||
| [[無須通知即時辭職]] | | [[無須通知即時辭職]] | ||
| | | | ||
(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 | |||
(2) 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全 | |||
|- | |- | ||
| rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | | rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | ||
第41行: | 第41行: | ||
| [[一般預告辭退]] | | [[一般預告辭退]] | ||
| | | | ||
(1) 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 | |||
(2) 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。 | |||
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 | |||
| rowspan="2" | 有補償 | | rowspan="2" | 有補償 | ||
|- | |- | ||
| [[裁員]] | | [[裁員]] | ||
| | | | ||
(1) 依照企業破産法規定進行重整的; | |||
(2) 生産經營發生嚴重困難的; | |||
(3) 企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁减人員的; | |||
(4) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情况發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 | |||
|} | |} |
2020年7月2日 (四) 16:24的版本
劳动合同之解除 | 协议解除 | 劳动者提议之协议解除 | 无补偿 | |||
---|---|---|---|---|---|---|
用人单位提议之协议解除 | 有补偿 | |||||
单方解除 | 辞职 | 预告辞职 | 一般预告辞职 | 提前30日以书面形式通知 | 无补偿 | |
试用期内预告辞职 | 提前3日通知 | |||||
即时辞职 | 随时通知即时辞职 | 有补偿 | ||||
无须通知即时辞职 |
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 | |||||
辞退 | 即时辞退 | 过错性辞退 | 无补偿 | |||
经试用不合格而即时辞退 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 | |||||
预告辞退 | 一般预告辞退 |
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
有补偿 | |||
裁员 |
(1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 |