Template:解除勞動合同：修订间差异
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! rowspan="10" style="width:2em; " | [[勞動合同之解除]] | ! rowspan="10" style="width:2em; " | [[勞動合同之解除]] | ||
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| [[無須通知即時辭職]] | | [[無須通知即時辭職]] | ||
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# 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 | |||
# 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全 | |||
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| rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | | rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | ||
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| [[一般預告辭退]] | | [[一般預告辭退]] | ||
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# 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 | |||
# 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 | |||
# 勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 | |||
| rowspan="2" | 有補償 | | rowspan="2" | 有補償 | ||
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| [[裁員]] | | [[裁員]] | ||
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# 依照企業破産法規定進行重整的； | |||
# 生産經營發生嚴重困難的； | |||
# 企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁减人員的； | |||
# 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 | |||
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2020年7月2日 (四) 16:26的版本
| 劳动合同之解除 | 协议解除 | 劳动者提议之协议解除 | 无补偿 | |||
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| 用人单位提议之协议解除 | 有补偿 | |||||
| 单方解除 | 辞职 | 预告辞职 | 一般预告辞职 | 提前30日以书面形式通知 | 无补偿 | |
| 试用期内预告辞职 | 提前3日通知 | |||||
| 即时辞职 | 随时通知即时辞职 | 有补偿 | ||||
| 无须通知即时辞职 |
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| 辞退 | 即时辞退 | 过错性辞退 | 无补偿 | |||
| 经试用不合格而即时辞退 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 | |||||
| 预告辞退 | 一般预告辞退 |
|
有补偿 | |||
| 裁员 |
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