Template:勞動關係與勞務關係：修订间差异
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|diff1 = 法律規範 | |diff1 = 法律規範 | ||
|A1 = | |A1 = 由勞動法規範和調整； | ||
|B1 = 由民法規範和調整。 | |B1 = 由民法規範和調整。 | ||
|C1 = | |C1 = | ||
|diff2 = 主體 | |diff2 = 主體 | ||
|A2 = 一方應是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人 | |A2 = 一方應是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人 | ||
|B2 = 主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間 | |B2 = 主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間 ，勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。 | ||
|C2 = | |C2 = | ||
|diff3 = 主體之間的關係 | |diff3 = 主體之間的關係 | ||
|A3 = 用人單位與員工之間存在隸屬關係； | |A3 = 用人單位與員工之間存在隸屬關係； | ||
|B3 =提供勞務一方不是接受勞務一方的職工，雙方之間不存在隸屬關係。 | |B3 = 當事人之間是平等的民事關係， 提供勞務一方不是接受勞務一方的職工，雙方之間不存在隸屬關係。 | ||
|C3 = | |C3 = | ||
|diff4 = 社會保險 | |diff4 = 社會保險 | ||
| 第37行： | 第37行： | ||
|B6 = 勞務關係中，報酬完全由雙方當事人協商確定。 | |B6 = 勞務關係中，報酬完全由雙方當事人協商確定。 | ||
|C6 = | |C6 = | ||
|diff7 = | |diff7 = 爭議處理程序 | ||
|A7 = | |A7 = 我國法律規定了處理勞動爭議的特定程序，即調解、仲裁和訴訟 | ||
|B7 = | |B7 = 適用民事爭議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟 | ||
|C7 = | |C7 = | ||
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2022年1月19日 (三) 12:44的版本
| 劳动关系与劳务关系 | ||
|---|---|---|
| 区别 | 劳动关系 | 劳务关系 |
| 法律规范 | 由劳动法规范和调整； | 由民法规范和调整。 |
| 主体 | 一方应是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人 | 主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。 |
| 主体之间的关系 | 用人单位与员工之间存在隶属关系； | 当事人之间是平等的民事关系，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双方之间不存在隶属关系。 |
| 社会保险 | 用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险； | 接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。 |
| 处分权 | 用人单位对职员违反劳动纪律和规章制度的行为，有权依法处理； | 接受劳务一方有权中断劳务关系，但没有对接受劳务一方的处分权。 |
| 报酬 | 用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利，用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定 | 劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。 |
| 争议处理程序 | 我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼 | 适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼 |