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{{Comparison | <onlyinclude>{{Comparison | ||
|table_width = | |table_width = 90% | ||
|diff_width = 7em | |diff_width = 7em | ||
|A_width = | |A_width = 45% | ||
|B_width = | |B_width = | ||
|C_width = | |C_width = | ||
| 第13行： | 第13行： | ||
|sim4 = | |sim4 = | ||
|sim5 = | |sim5 = | ||
|diff1 | |||
|diff1 = 主體 | |||
|A1 = 一方應是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人 。 | |||
|B1 = 主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間 ，勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。 | |||
|C1 = | |||
| | |||
| | |diff2 = 主體之間的關係 | ||
|A2 = 用人單位與員工之間存在隸屬關係。 | |||
|B2 = 當事人之間是平等的民事關係，提供勞務一方不是接受勞務一方的職工，雙方之間不存在隸屬關係。 | |||
|C2 = | |C2 = | ||
|diff3 = | |||
|A3 = 用人單位 | |diff3 = 處分權 | ||
|B3 = | |A3 = 用人單位 對職 員 違反勞動紀律和規章制度的行為，有權依法處理。 | ||
|C3 = | |B3 = 接受 勞務一方 有權中斷勞務關係，但沒有對 接受勞務一方的 處分權 。 | ||
|diff4 = | |C3 = | ||
|A4 = 用人單位 | |||
|B4 = | |diff4 = 報酬 | ||
|C4 = | |A4 = 用人單位 對職工有工資、獎金等方面的分配權利，用人單位向員工支付的工資應遵循 按 勞分配、同工同酬的原則，並遵守當地有 關 最低工資標準的 規定 。 | ||
|diff5 = | |B4 = 勞務 關係中，報酬完全由雙 方 當事人協商確定 。 | ||
|A5 = 用人單位 | |C4 = | ||
|B5 = | |||
|diff5 = 風險承擔 | |||
|A5 = 由 用人單位 承擔。 | |||
|B5 = 由 勞務 提供者承擔 。 | |||
|C5 = | |C5 = | ||
|diff6 = | |||
|A6 = 用人單位 | |diff6 = 社會保險 | ||
|B6 = 勞務 | |A6 = 用人單位 必須 按 照相 關規定 為職工購買社會保險。 | ||
|C6 = | |B6 = 接受勞務一方可以不承擔提供 勞務 一 方 的社會保險 。 | ||
|diff7 = | |C6 = | ||
|A7 = | |||
|B7 = | |diff7 = 法律規範 | ||
|A7 = 由勞動法規範和調整。 | |||
|B7 = 由民法規範和調整。 | |||
|C7 = | |C7 = | ||
|diff8 = | |||
|A8 = | |diff8 = 爭議處理程序 | ||
|B8 = | |A8 = 我國法律規定了處理勞動爭議的特定程序，即調解、仲裁和訴訟。 | ||
|B8 = 適用民事爭議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。 | |||
|C8 = | |C8 = | ||
|diff9 = | |||
|A9 = | |||
|B9 = | |diff9 = 側重點 | ||
|A9 = 注重勞動過程。 | |||
|B9 = 注重勞動結果。 | |||
|C9 = | |C9 = | ||
}} | |||
}}</onlyinclude> | |||