不當勞動行為:修订间差异
Liulingbowen(留言 | 贡献) 小 (导入1个版本) |
Liulingbowen(留言 | 贡献) 小无编辑摘要 |
||
第1行: | 第1行: | ||
'''不當勞動行為''',亦稱“不公正勞動行為”、“不公正勞工措施”,最初指雇主憑借其經濟上的優勢地位,以違反勞動法律原則的手段來對抗工會的措施和行為。但在有些國家,其內容已涵蓋了工會和勞動者在[[勞資關係]]中以不法手段來對抗雇主的措施和行為,其主體不僅包括資方,也包括勞方。對不當勞動行為的規範是市場經濟國家勞動立法的重要內容。 | '''不當勞動行為''',亦稱“不公正勞動行為”、“不公正勞工措施”,最初指雇主憑借其經濟上的優勢地位,以違反勞動法律原則的手段來對抗工會的措施和行為。但在有些國家,其內容已涵蓋了工會和勞動者在[[勞資關係]]中以不法手段來對抗雇主的措施和行為,其主體不僅包括資方,也包括勞方。對不當勞動行為的規範是市場經濟國家勞動立法的重要內容。 | ||
[[Category:不當行為]] | |||
[[Category:勞動法]] |
2019年3月14日 (四) 23:47的最新版本
不当劳动行为,亦称“不公正劳动行为”、“不公正劳工措施”,最初指雇主凭借其经济上的优势地位,以违反劳动法律原则的手段来对抗工会的措施和行为。但在有些国家,其内容已涵盖了工会和劳动者在劳资关系中以不法手段来对抗雇主的措施和行为,其主体不仅包括资方,也包括劳方。对不当劳动行为的规范是市场经济国家劳动立法的重要内容。