预告辞职

劳动合同之解除	协议解除	劳动者提议之协议解除
		用人单位提议之协议解除
	单方解除	辞职	预告辞职	一般预告辞职
				试用期内预告辞职
			即时辞职	随时通知即时辞职
				无须通知即时辞职
		辞退	即时辞退	过错性辞退
				经试用不合格而即时辞退
			预告辞退	一般预告辞退
				裁员

预告辞职，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

特征

其特点主要有：

1. 它是劳动者享有的法定权利。
2. 它是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示。
3. 它不受用人单位制约，无须征得用人单位的同意。
4. 它除了以预告为程序性条件外，不附加实体性条件，故也可以认为预告辞职权是劳动者享有的无条件的单方解除权。这给予了劳动者辞职的极大自由。
5. 用人单位可不支付经济补偿。

适用条件

为保障劳动者自由流动，立法对预告辞职未设置实体条件。

在许多国家的劳动立法中，以定期劳动合同与不定期劳动合同的区分为基础，分别规定不同的预告辞职规则。对定期劳动合同，劳动者原则上不得预告辞职，否则需承担相应的违约责任；对不定期劳动合同，劳动者原则上可以预告辞职，但需履行一定程序或者满足一定条件。我国《劳动合同法》未作这种区分，即定期劳动合同和不定期劳动合同均可预告辞职。这是因为，国外的定期劳动合同一般为临时性劳动合同，且以不定期劳动合同为通例，定期劳动合同为特殊；而我国，定期劳动合同在实践中曾多为中长期劳动合同，尽管临时性劳动合同所占比例呈现提高趋势，但国家正在加大控制力度，并且，试图实现以中长期劳动合同为主、短期（临时）劳动合同和不定期劳动合同为辅的劳动合同期限总体结构。所以,我国允许预告辞职对定期劳动合同和不定期劳动合同都适用。

类型

预告辞职可分为试用期外预告辞职和试用期内预告辞职，前者为一般预告辞职，后者为特殊预告辞职。

程序

立法对预告辞职设立预告期，以给予用人单位提前安排替代辞职者人选以准备时间，从而保障正常营业不因劳动者自由流动而受不利影响。

于一般预告辞职之情形，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

试用期内预告辞职，劳动者应提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

预告期

预告辞职以劳动者向用人单位预告为辞职的程序性条件。

一般预告辞职的法律依据是《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条中规定的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王全兴教授认为：预告辞职的预告期一律为30日，而未考虑到劳动合同期限长度的差异，与设立预告期的意图不尽相符。由于劳动者的可替代程度与其素质高低相关,故一律30日的预告期对于辞职者为素质高、可替代程度低的情形而言，则难以满足用人单位安排甚至寻找替代辞职者人选的需要。因此，有必要对高素质劳动者（以高薪或合同期限长为标志）规定特别预告期（如不超过3个月）。

试用期内，由于劳动关系还处在实验状态，故《劳动法》规定劳动者可无条件地即时辞职;而《劳动合同法》考虑到保障正常营业的需要，规定辞职预告期为3日，且预告方式为口头通知即可。