| 劳动合同之解除 | 协议解除 | 劳动者提议之协议解除 | 无补偿 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 用人单位提议之协议解除 | 有补偿 | |||||
| 单方解除 | 辞职 | 预告辞职 | 一般预告辞职 | 提前30日以书面形式通知 | 无补偿 | |
| 试用期内预告辞职 | 提前3日通知 | |||||
| 即时辞职 | 随时通知即时辞职 | 有补偿 | ||||
| 无须通知即时辞职 |
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 | |||||
| 辞退 | 即时辞退 | 过错性辞退 | 无补偿 | |||
| 经试用不合格而即时辞退 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 | |||||
| 预告辞退 | 一般预告辞退 |
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
有补偿 | |||
| 裁员 |
（1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 | |||||