模板:解除劳动合同

• 劳动合同之解除与补偿

分类					适用情形	经济补偿
劳动合同之解除	协议解除	劳动者提议之协议解除				无补偿
		用人单位提议之协议解除				有补偿
	单方解除	辞职	预告辞职	一般预告辞职	提前30日以书面形式通知	无补偿
				试用期内预告辞职	提前3日通知
			即时辞职	随时通知即时辞职	(1) 用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； (2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬； (3) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； (4) 用人单位规章制度违反法律、法规之规定，损害劳动者权益； (5) 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者于违背真实意思之情形下订立或变更劳动合同而致劳动合同无效； (6) 法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同之其他情形。	有补偿
				无须通知即时辞职	(1) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动 (2) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
		辞退	即时辞退	过错性辞退	(1) 劳动者严重违反用人单位规章制度的； (2) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； (3) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出而拒不改正； (4) 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位于违背真实意思之情形下订立或变更劳动合同而致劳动合同无效； (5) 被依法追究刑事责任。	无补偿
				经试用不合格而即时辞退	劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
			预告辞退	一般预告辞退	(1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排之工作。 (2) 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3) 劳动合同订立时所依据之客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。	有补偿
				裁员	(1) 依照企业破产法规定进行重整； (2) 生产经营发生严重困难； (3) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； (4) 其他因劳动合同订立时所依据之客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。