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{| class="wikitable" style="font-size: 88%; margin-left: auto; margin-right: auto; border: none;" | {| class="wikitable" style="font-size: 88%; width: 88em; margin-left: auto; margin-right: auto; border: none;" | ||
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! rowspan="10" style="width:2em; " | [[勞動合同之解除]] | ! rowspan="10" style="width:2em; " | [[勞動合同之解除]] | ||
| 第26行： | 第26行： | ||
| [[無須通知即時辭職]] | | [[無須通知即時辭職]] | ||
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# 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 | |||
# 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全 | |||
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| rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | | rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | ||
| 第41行： | 第41行： | ||
| [[一般預告辭退]] | | [[一般預告辭退]] | ||
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# 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 | |||
# 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 | |||
# 勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 | |||
| rowspan="2" | 有補償 | | rowspan="2" | 有補償 | ||
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| [[裁員]] | | [[裁員]] | ||
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# 依照企業破産法規定進行重整的； | |||
# 生産經營發生嚴重困難的； | |||
# 企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁减人員的； | |||
# 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 | |||
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