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| 第13行： | 第13行： | ||
| rowspan="2" style="width:5em; " | [[預告辭職]] | | rowspan="2" style="width:5em; " | [[預告辭職]] | ||
| style="width: 10em; " | [[一般預告辭職]] | | style="width: 10em; " | [[一般預告辭職]] | ||
| 提前30日以書面形式通知 | | * 提前30日以書面形式通知 | ||
| rowspan="2" | 無補償 | | rowspan="2" | 無補償 | ||
|- | |- | ||
| [[試用期內預告辭職]] | | [[試用期內預告辭職]] | ||
| 提前3日通知 | | * 提前3日通知 | ||
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| rowspan="2" | [[即時辭職]] | | rowspan="2" | [[即時辭職]] | ||
| 第26行： | 第26行： | ||
# 用人單位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； | # 用人單位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； | ||
# 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； | # 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； | ||
# 因 | # 因 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思 的情 况下訂立或者變更勞動合同而 致使 勞動 合同 無 效的； | ||
# 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 | # 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 | ||
| rowspan="2" | 有補償 | | rowspan="2" | 有補償 | ||
| 第39行： | 第39行： | ||
| [[過錯性辭退]] | | [[過錯性辭退]] | ||
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# 勞動者严重违反用人单位的规章制度的； | |||
# 勞動者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； | |||
# 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； | |||
# 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情况下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的； | |||
# 被依法追究刑事责任的。 | |||
| rowspan="2" | 無補償 | | rowspan="2" | 無補償 | ||
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| [[經試用不合格而即時辭退]] | | [[經試用不合格而即時辭退]] | ||
| 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 | | * 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 | ||
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| rowspan="2" | [[預告辭退]] | | rowspan="2" | [[預告辭退]] | ||