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| 第23行： | 第23行： | ||
| rowspan="2" | [[即時辭職]] | | rowspan="2" | [[即時辭職]] | ||
| [[隨時通知即時辭職]] | | [[隨時通知即時辭職]] | ||
| | |(1) 用人單位未依勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；<br /> | ||
(1) 用人單位未依勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；<br /> | |||
(2) 用人單位未及時足額支付勞動報酬；<br /> | (2) 用人單位未及時足額支付勞動報酬；<br /> | ||
(3) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；<br /> | (3) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；<br /> | ||
| 第33行： | 第32行： | ||
|- style="background-color: #f5faff; " | |- style="background-color: #f5faff; " | ||
| [[無須通知即時辭職]] | | [[無須通知即時辭職]] | ||
| | |(1) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動<br /> | ||
(1) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動<br /> | |||
(2) 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全 | (2) 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全 | ||
|- | |- | ||
| 第40行： | 第38行： | ||
| rowspan="2" | [[即時辭退]] | | rowspan="2" | [[即時辭退]] | ||
| [[過錯性辭退]] | | [[過錯性辭退]] | ||
| | |(1) 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；<br /> | ||
(1) 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；<br /> | |||
(2) 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；<br /> | (2) 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；<br /> | ||
(3) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出而拒不改正；<br /> | (3) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出而拒不改正；<br /> | ||
| 第54行： | 第51行： | ||
| rowspan="2" | [[預告辭退]] | | rowspan="2" | [[預告辭退]] | ||
| [[一般預告辭退]] | | [[一般預告辭退]] | ||
| | |(1) 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排之工作。<br /> | ||
(1) 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排之工作。<br /> | |||
(2) 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。<br /> | (2) 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。<br /> | ||
(3) 勞動合同訂立時所依據之客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。 | (3) 勞動合同訂立時所依據之客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。 | ||
| 第61行： | 第57行： | ||
|- style="background-color: #f5faff; " | |- style="background-color: #f5faff; " | ||
| [[裁員]] | | [[裁員]] | ||
| | |(1) 依照企業破産法規定進行重整；<br /> | ||
(1) 依照企業破産法規定進行重整；<br /> | |||
(2) 生産經營發生嚴重困難；<br /> | (2) 生産經營發生嚴重困難；<br /> | ||
(3) 企業轉産、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員；<br /> | (3) 企業轉産、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員；<br /> | ||
(4) 其他因勞動合同訂立時所依據之客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。 | (4) 其他因勞動合同訂立時所依據之客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。 | ||
|} | |} | ||