| 劳动关系与劳务关系 | ||
|---|---|---|
| 区别 | 劳动关系 | 劳务关系 |
| 主体 | 一方应是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。 | 主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。 |
| 主体之间的关系 | 用人单位与员工之间存在隶属关系。 | 当事人之间是平等的民事关系，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双方之间不存在隶属关系。 |
| 处分权 | 用人单位对职员违反劳动纪律和规章制度的行为，有权依法处理。 | 接受劳务一方有权中断劳务关系，但没有对接受劳务一方的处分权。 |
| 报酬 | 用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利，用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定。 | 劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。 |
| 风险承担 | 由用人单位承担。 | 由劳务提供者承担。 |
| 社会保险 | 用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险。 | 接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。 |
| 法律规范 | 由劳动法规范和调整。 | 由民法规范和调整。 |
| 争议处理程序 | 我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。 | 适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。 |
| 侧重点 | 注重劳动过程。 | 注重劳动结果。 |