| 勞動關係與勞務關係 | ||
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| 區別 | 勞動關係 | 勞務關係 |
| 主體 | 一方應是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。 | 主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。 |
| 主體之間的關係 | 用人單位與員工之間存在隸屬關係。 | 當事人之間是平等的民事關係，提供勞務一方不是接受勞務一方的職工，雙方之間不存在隸屬關係。 |
| 處分權 | 用人單位對職員違反勞動紀律和規章制度的行為，有權依法處理。 | 接受勞務一方有權中斷勞務關係，但沒有對接受勞務一方的處分權。 |
| 報酬 | 用人單位對職工有工資、獎金等方面的分配權利，用人單位向員工支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，並遵守當地有關最低工資標準的規定。 | 勞務關係中，報酬完全由雙方當事人協商確定。 |
| 風險承擔 | 由用人單位承擔。 | 由勞務提供者承擔。 |
| 社會保險 | 用人單位必須按照相關規定為職工購買社會保險。 | 接受勞務一方可以不承擔提供勞務一方的社會保險。 |
| 法律規範 | 由勞動法規範和調整。 | 由民法規範和調整。 |
| 爭議處理程序 | 我國法律規定了處理勞動爭議的特定程序，即調解、仲裁和訴訟。 | 適用民事爭議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。 |
| 側重點 | 注重勞動過程。 | 注重勞動結果。 |