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来自中國法律百科
Liulingbowen
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2016年6月4日 (六) 13:35的版本
(创建页面,内容为“'''辭職''',係指勞動者主動終止
勞動法律關係
的行為。 在中國,可以概括為基本辭職、被動辭職和限制辭職。 * '''基本...”)
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辭職
,係指勞動者主動終止
勞動法律關係
的行為。
在中國,可以概括為基本辭職、被動辭職和限制辭職。
基本辭職
包括:
勞動合同
到期,勞動者不願續簽勞動合同;
勞動者提出動議,協商解除勞動合同;
試用期內勞動者提前解除勞動合同;
合同期內勞動者預告解除勞動合同。
被動辭職
是指表面上是由勞動者提出辭職而實際上是用人單位解除或終止勞動合同的一種行為。勞動者被動辭職的條件可以分為用人單位嚴重違約與用人單位嚴重侵權兩類。
限制辭職
主要體現為勞動合同中關於服務期和違約金的內容對勞動者的約束。參見
服務期
、
勞動合同違約金
。
參見
離職
自動離職
辭退
解僱