劳动争议调解
劳动争议调解，在中国，指劳动争议调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位与劳动者之间相互谅解的争议解决方式。
调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
调解机构
我国的劳动争议调解委员会主要有：
- 企业劳动争议调解委员会；
- 依法设立的基层人民调解组织；
- 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。
调解委员会接到调解申请后，可依据合法、公正、及时、著重调解原则进行调解。
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调解协议书
达成调解协议的应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名幷加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人自觉履行。
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。