模板:解除劳动合同

劳动合同之解除	协议解除	劳动者提议之协议解除
		用人单位提议之协议解除
	单方解除	辞职	预告辞职	一般预告辞职	提前30日以书面形式通知
				试用期内预告辞职	提前3日通知
			即时辞职	随时通知即时辞职
				无须通知即时辞职	用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
		辞退	即时辞退	过错性辞退
				经试用不合格而即时辞退	劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
			预告辞退	一般预告辞退	劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
				裁员	依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。