模板:解除勞動合同

勞動合同之解除	協議解除	勞動者提議之協議解除
		用人單位提議之協議解除
	單方解除	辭職	預告辭職	一般預告辭職	提前30日以書面形式通知
				試用期內預告辭職	提前3日通知
			即時辭職	隨時通知即時辭職
				無須通知即時辭職	用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
		辭退	即時辭退	過錯性辭退
				經試用不合格而即時辭退	勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
			預告辭退	一般預告辭退	勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
				裁員	依照企業破産法規定進行重整的； 生産經營發生嚴重困難的； 企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。