| 勞動合同之解除
|
協議解除
|
勞動者提議之協議解除
|
無補償
|
| 用人單位提議之協議解除
|
有補償
|
| 單方解除
|
辭職
|
預告辭職
|
一般預告辭職
|
提前30日以書面形式通知
|
無補償
|
| 試用期內預告辭職
|
提前3日通知
|
| 即時辭職
|
隨時通知即時辭職
|
- 用人單位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人單位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人單位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
|
有補償
|
| 無須通知即時辭職
|
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
- 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
|
| 辭退
|
即時辭退
|
過錯性辭退
|
|
無補償
|
| 經試用不合格而即時辭退
|
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
|
| 預告辭退
|
一般預告辭退
|
- 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
|
有補償
|
| 裁員
|
- 依照企業破産法規定進行重整的；
- 生産經營發生嚴重困難的；
- 企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁减人員的；
- 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
|