工资指导线，指政府为实现宏观经济社会目标，以经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数等经济指标为主要依据，指导企业合理增加工资的一种宏观调控方式。
在中国，工资指导线适用于本地区城镇各类企业，但对不同类别的企业实行不同的调控方法。国有企业和国有控股企业应当严格执行工资指导线，非国有企业应依据工资指导线进行工资集体协商，尚未建立集体协商机制的企业应依据工资指导线确定工资分配。