預告辭職

勞動合同之解除	協議解除	勞動者提議之協議解除
		用人單位提議之協議解除
	單方解除	辭職	預告辭職	一般預告辭職
				試用期內預告辭職
			即時辭職	隨時通知即時辭職
				無須通知即時辭職
		辭退	即時辭退	過錯性辭退
				經試用不合格而即時辭退
			預告辭退	一般預告辭退
				裁員

預告辭職，即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。

特徵

其特點主要有：

1. 它是勞動者享有的法定權利。
2. 它是享有單方解除權的勞動者的單方意思表示。
3. 它不受用人單位制約，無須徵得用人單位的同意。
4. 它除了以預告為程序性條件外，不附加實體性條件，故也可以認為預告辭職權是勞動者享有的無條件的單方解除權。這給予了勞動者辭職的極大自由。
5. 用人單位可不支付經濟補償。

適用條件

為保障勞動者自由流動，立法對預告辭職未設置實體條件。

在許多國家的勞動立法中，以定期勞動合同與不定期勞動合同的區分為基礎，分別規定不同的預告辭職規則。對定期勞動合同，勞動者原則上不得預告辭職，否則需承擔相應的違約責任；對不定期勞動合同，勞動者原則上可以預告辭職，但需履行一定程序或者滿足一定條件。我國《勞動合同法》未作這種區分，即定期勞動合同和不定期勞動合同均可預告辭職。這是因為，國外的定期勞動合同一般為臨時性勞動合同，且以不定期勞動合同為通例，定期勞動合同為特殊；而我國，定期勞動合同在實踐中曾多為中長期勞動合同，儘管臨時性勞動合同所佔比例呈現提高趨勢，但國家正在加大控制力度，並且，試圖實現以中長期勞動合同為主、短期（臨時）勞動合同和不定期勞動合同為輔的勞動合同期限總體結構。所以,我國允許預告辭職對定期勞動合同和不定期勞動合同都適用。

類型

預告辭職可分為試用期外預告辭職和試用期內預告辭職，前者為一般預告辭職，後者為特殊預告辭職。

程序

立法對預告辭職設立預告期，以給予用人單位提前安排替代辭職者人選以準備時間，從而保障正常營業不因勞動者自由流動而受不利影響。

於一般預告辭職之情形，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

試用期內預告辭職，勞動者應提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

預告期

預告辭職以勞動者向用人單位預告為辭職的程序性條件。

一般預告辭職的法律依據是《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條中規定的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王全興教授認為：預告辭職的預告期一律為30日，而未考慮到勞動合同期限長度的差異，與設立預告期的意圖不盡相符。由於勞動者的可替代程度與其素質高低相關,故一律30日的預告期對於辭職者為素質高、可替代程度低的情形而言，則難以滿足用人單位安排甚至尋找替代辭職者人選的需要。因此，有必要對高素質勞動者（以高薪或合同期限長為標誌）規定特別預告期（如不超過3個月）。

試用期內，由於勞動關係還處在實驗狀態，故《勞動法》規定勞動者可無條件地即時辭職;而《勞動合同法》考慮到保障正常營業的需要，規定辭職預告期為3日，且預告方式為口頭通知即可。