勞動合同無效
勞動合同無效，是指勞動合同因違反法律、法規而不具有法律效力。
原因
勞動合同的無效有下列情形：
- 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
- 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
- 違反法律、行政法規強制性規定的。
爭議
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者法院確認。
後果
無效勞動合同的法律後果有：
（一）停止履行
無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律效力。對無效勞動合同國家不予承認與保護，不能發生當事人預期的法律後果，因此勞動合同被確認爲無效後，正在履行的應當停止履行，尚未履行不再履行。
（二）支付勞動報酬、經濟補償、賠償金
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。不具備合法經營資格的用人單位（沒有營業執照或登記證書）被依法追究法律責任的，該單位的勞動者已經付出勞動的，由該單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。
（三）修正勞動合同
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對於部分無效勞動合同，有效部分可以繼續履行，同時對部分無效的條款應予以修改，使其合法，能夠依法繼續履行。
（四）賠償損失
賠償損失是指勞動合同被確認無效後，因無效勞動合同而給一方當事人造成損失時，由有過錯的一方負責給予對方一定貨幣作爲賠償。
勞動合同法第86條規定：勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。不具備合法經營資格的用人單位被依法追究法律責任的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。個人承包經營違反勞動合同法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。