过错性辞退

劳动合同之解除	协议解除	劳动者提议之协议解除
		用人单位提议之协议解除
	单方解除	辞职	预告辞职	一般预告辞职
				试用期内预告辞职
			即时辞职	随时通知即时辞职
				无须通知即时辞职
		辞退	即时辞退	过错性辞退
				经试用不合格而即时辞退
			预告辞退	一般预告辞退
				裁员

过错性辞退，或称惩戒性辞退，即在劳动者有法律规定的特定过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性辞退乃即时辞退之一种。

法定事由

一、严重违反用人单位的规章制度。

如果劳动者严重违反用人单位依法制定的、劳动者本人有义务遵循的规章制度（劳动纪律），用人单位可即时辞退。判断劳动者违反劳动规章制度是否“严重”，应当以劳动规章制度的规定为依据，并且应当以劳动者在本劳动合同存续期间和法定追究期限内的未经处罚的和法定可重复处罚的违章违纪事实为限，而不能将超出此时间范围或法定不可重复处罚的违章违纪事实累计在内。但是如果用人单位未履行《劳动合同法》第4条规定的依法建立和完善劳动规章制度的义务，可能导致不得以劳动者严重违法劳动规章制度为由辞退劳动者的后果。

二、严重失职，营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害。

这是指劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损害，但不够受刑罚处罚的程度。例如，因玩忽职守而造成事故；因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备工具、浪费原材料或能源；贪污受贿；泄露或出卖商业秘密；等等。

“重大损害”由劳动规章制度规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对劳动规章制度规定的重大损害进行认定。

三、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正。

在劳动法中，对劳动者参与劳动关系实行“一人一职”原则，即在同一时间内，同一个劳动者只能与一个用人单位的生产资料相结合，从而只参与一个劳动关系。故对全日制劳动者而言，一般不允许存在双重劳动关系；经本职劳动关系的用人单位同意，劳动者才可参与兼职劳动关系，并且，兼职劳动关系不得影响本职劳动关系的运行。《劳动法》和 《劳动合同法》都体现了此法理。

如果劳动者在存在本职劳动关系的同时又建立了兼职劳动关系，且兼职劳动关系对劳动者完成本职劳动关系中的工作任务造成严重影响，即严重不利于劳动者履行本职劳动关系的劳动义务，或者无论兼职劳动关系对劳动者完成本职劳动关系中的工作任务造成严重影响与否，本职劳动关系的用人单位要求劳动者解除或终止兼职劳动关系，或者兼职劳动关系不得影响本职劳动关系中劳动义务履行,而劳动者拒不改正的，用人单位有权即时辞退。

四、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同。

即如果劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，导致用人单位在劳动合同订立或者变更中意思表示不真实，致使劳动合同无效，用人单位有权即时辞退。

五、被依法追究刑事责任。

被依法追究刑事责任，包括下列有情形之一:

1. 被人民检察院免予起诉的；
2. 被人民法院判处刑罚的；
3. 被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。