Template:解除勞動合同：修订间差异

# 用人單位未 按照劳动 合同 约 定提供 劳动 保 护 或 者劳动条 件 的 ；

# 用人單位未及 时 足 额 支付 劳动报 酬 的 ；

# 用人單位未依法 为劳动 者 缴纳 社 会 保 险费的 ；

# 用人 单 位 的规 章制度 违 反法律、法 规的规 定， 损 害 劳动 者 权 益 的 ；

# 因用人單位以欺詐、脅迫 的 手段或 者 乘人之危，使勞動者 在 違背真實意思 的 情 况 下訂立或 者 變更勞動合同而致 使 勞動合同無效 的 ；

# 法律、行政法 规规 定 劳动 者可 以 解除 劳动 合同 的 其他情形

# 用人單位以暴力、威脅或 者 非法限制人身自由 的 手段強迫勞動者勞動 的

# 勞動者 严 重 违 反用人 单 位 的规 章制度的；

# 勞動者 严 重失 职 ， 营 私舞弊， 给 用人 单 位造成重大 损 害 的 ；

#  劳动 者同 时与 其他用人 单 位建立 劳动关系 ， 对 完成本 单 位 的 工作任 务 造成 严 重影 响 ，或 者经 用人 单 位提出 ， 拒不改正 的 ；

# 因勞動者以欺詐、脅迫 的 手段或 者 乘人之危，使用人單位 在 違背真實意思 的 情 况 下訂立或 者 變更勞動合同而致 使 勞動合同無效 的 ；

# 被依法追究刑事 责 任 的 。

# 勞動者患病或 者 非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排 的 工作 的 。

# 勞動者不能勝任工作，經 過 培訓或 者 調整工作崗位，仍不能勝任工作 的 。

# 勞動合同訂立時所依據 的 客觀情 况 發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 的 。

# 依照企業破産法規定進行重整 的 ；

# 生産經營發生嚴重困難 的 ；

# 企業轉産、重大技術革新或 者 經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁 减 人員 的 ；

# 其他因勞動合同訂立時所依據 的 客觀經濟情 况 發生重大變化，致使勞動合同無法履行 的 。