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'''勞動爭議訴訟'''，指法院依據勞動法律、法規審理[[勞動爭議]]案件的活動。旨在通過司法程序解決勞動爭議。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，除[[法律]]、[[法規]]另有規定外，可依法向法院提起訴訟。

== 法律適用 ==

在中國，勞動爭議進入訴訟階段後，主要適用《[[中華人民共和國民事訴訟法]]》。

== 管轄 ==

勞動爭議案件由[[用人單位]]所在地或者[[勞動合同]]履行地的基層法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層法院管轄。

== 起訴與受理 ==

=== 因不服勞動仲裁裁決而起訴 ===

當事人對可訴的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决書之日起15日內向法院提起訴訟。對經過仲裁裁决，當事人向法院起訴的勞動爭議案件，法院應當受理。一方當事人在法定期限內不[[起訴]]又不履行[[仲裁裁決]]的，另一方當事人可以申請法院[[強制執行]]。

勞動爭議仲裁委員會爲糾正原仲裁裁决錯誤重新作出裁决，當事人不服，依法向法院起訴的，法院應當受理。

勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬於法院受理的案件範圍，當事人不服，依法向法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

=== 因勞動爭議仲裁委員會不受理而起訴 ===

[[勞動爭議仲裁委員會]]以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議爲由，作出不予受理的書面裁决、决定或者通知，當事人不服，依法向法院起訴的，法院應當分別情况予以處理：屬於勞動爭議案件的，應當受理；雖不屬於勞動爭議案件，但屬於法院主管的其他案件，應當依法受理。

勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過期限爲由，作出不予受理的書面裁决、决定或者通知，當事人不服，依法向法院起訴的，法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無[[不可抗力]]或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格爲由，作出不予受理的書面裁决、决定或者通知，當事人不服，依法向法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

== 證明責任 ==

部分勞動爭議案件的[[舉證責任]]由法律明確規定。因用人單位作出的[[開除]]、除名、辭退、解除[[勞動合同]]、减少[[勞動報酬]]、計算[[勞動者工作年限]]等决定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

== 兩審終審 ==

法院審理勞動爭議案件實行[[兩審終審]]制。法院[[一審]]審理終結後，對一審[[判决]]不服的，當事人可在15日內向上一級法院提起[[上訴]]；對一審[[裁定]]不服的，當事人可在10日內向上一級法院提起上訴。經[[二審]]審理所作出的裁决是終審裁决，自[[送達]]之日起發生法律效力，當事人必須履行。

== 參見 ==

* [[勞動爭議]]
* [[勞動爭議調解]]
* [[勞動爭議仲裁]]