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Transclude:勞動法與民法
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勞動法與民法關係密切。在我國,[[國家機關]]、[[國有企業]]、[[事業單位]]內部的勞動關係主要不是[[平等主體]]之間的等價有償的[[財產關係]],不屬於民法的調整對象。而在其他單位如「[[三資企業]]」、[[私營企業]]、[[個體工商戶]]就業的勞動者與[[企業]]之間的[[勞動合同關係]],因其具有商品交換的性質,需要按民法的一般規則來調整。但在這種合同關係中,勞動者與企業相比,始終處於弱勢地位。為維護勞動者的合法權益,體現對弱勢群體的特別保護,保證社會的穩定,勞動法中有許多如[[勞動合同]]、[[勞動保護]]、[[勞動安全]]、[[勞動保險]]、[[勞動時間]]、[[最低報酬]]、[[工傷]]的治療與賠償等多為[[強制性規範]],與民法中的[[民事關係]]的建立、權利義務的設立和保護等多為[[任意性規範]]不同。
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Transclude:勞動法與民法
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