勞動合同終止：修订间差异

2020年5月28日 (四) 16:32的最新版本

劳动合同终止，是指符合法律规定情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。

劳动合同终止后，其法律效力自然失效，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

原因

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者达到法定退休年龄的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止不存在约定终止，只有法定终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

推迟

劳动合同法对某些劳动者特殊保护，规定在劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
法律、行政法规规定的其他情形。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

参见

@@ 第1行： / 第1行： @@
-'''勞動合同終止'''，是指符合法律規定情形時，雙方當事人的權利義務不復存在，勞動合同的效力即行消滅。
+'''勞動合同終止'''，是指符合法律規定情形時，雙方當事人的[[ 權利]][[ 義務]] 不復存在，[[ 勞動合同]] 的效力即行消滅。
- 勞動合同終止 不存在約定終止 ， 只有 法 定終止。[[用人單位]] 與[[勞動者]]不得在勞動合同 法 規定的勞動合同 終止 情形之外約定其他的 勞動合同 終止條件 。
+ 勞動合同終止 後 ， 其 法 律效力自然失效，[[用人單位]] 應當依 法 辦理 終止勞動合同 的有關手續 。
 == 原因 ==
@@ 第7行： / 第7行： @@
  有下列情形之一的，勞動合同終止：
 # 勞動合同期滿的；
-#  勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
+# [[ 勞動者]] 開始依法享受[[ 基本養老保險待遇]] 的；
-# 勞動者達到法定退休年齡的；
+# 勞動者達到[[ 法定退休年齡]] 的；
 # 勞動者死亡，或者被人民法院[[宣告死亡]]或者[[宣告失踪]]的；
 # 用人單位被依法宣告[[破産]]的；
 # 用人單位被[[吊銷營業執照]]、責令關閉、撤銷或者用人單位决定提前[[解散]]的；
 # 法律、行政法規規定的其他情形。
+勞動合同終止不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
 == 推遲 ==
@@ 第19行： / 第21行： @@
 # 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
 # 患病或者非因工負傷，在規定的[[醫療期]]內的；
-# 女職工在孕期、産期、哺乳期的；
+# 女職工在[[ 孕期]] 、[[ 産期]] 、[[ 哺乳期]] 的；
 # 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
 # 法律、行政法規規定的其他情形。
- 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
+ 在本單位患[[ 職業病]] 或者[[ 因工負傷]] 並被確認喪失或者部分喪失[[ 勞動能力]] 的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關[[ 工傷保險]] 的規定執行。
 == 參見 ==