經試用不合格而即時辭退：修订间差异
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{{勞動合同之 | {{勞動合同之解除}} | ||
經試用不合格，即[[勞動者]]在[[試用期]]間被證明不符合[[錄用條件]],是指在[[勞動合同]]約定的試用期內,用人單位有合法有效的[[證據]]證明勞動者完全或部分不符合招工時規定的錄用條件。對此，依試用期的實驗性，用人單位有權隨時通知[[辭退]]。 | 經試用不合格，即[[勞動者]]在[[試用期]]間被證明不符合[[錄用條件]],是指在[[勞動合同]]約定的試用期內,用人單位有合法有效的[[證據]]證明勞動者完全或部分不符合招工時規定的錄用條件。對此，依試用期的實驗性，用人單位有權隨時通知[[辭退]]。 | ||
2020年7月2日 (四) 16:02的最新版本
| 劳动合同之解除 | 协议解除 | 劳动者提议之协议解除 | ||
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| 用人单位提议之协议解除 | ||||
| 单方解除 | 辞职 | 预告辞职 | 一般预告辞职 | |
| 试用期内预告辞职 | ||||
| 即时辞职 | 随时通知即时辞职 | |||
| 无须通知即时辞职 | ||||
| 辞退 | 即时辞退 | 过错性辞退 | ||
| 经试用不合格而即时辞退 | ||||
| 预告辞退 | 一般预告辞退 | |||
| 裁员 | ||||
经试用不合格，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,是指在劳动合同约定的试用期内,用人单位有合法有效的证据证明劳动者完全或部分不符合招工时规定的录用条件。对此，依试用期的实验性，用人单位有权随时通知辞退。
适用
- 认定劳动者是否符合录用条件，应当以是否能胜任工作为准。若劳动者在试用期内患病或者非因工负伤在医疗期内停工治疗的，不应当认定为不符合录用条件。
- 只限于在试用期内，用人单位才可以劳动者不符合录用条件为由即使辞退。若已过试用期，用人单位不得以试用不合格为由即使辞退。