3,728
个编辑
小
(by SublimeText.Mediawiker)
Liulingbowen（留言 | 贡献） 小 （(by SublimeText.Mediawiker)） |
Liulingbowen（留言 | 贡献） 小 （(by SublimeText.Mediawiker)） |
||
| 第11行： | 第11行： | ||
! rowspan="8" style="width: 2em; "| [[勞動合同之單方解除|單方解除]] | ! rowspan="8" style="width: 2em; "| [[勞動合同之單方解除|單方解除]] | ||
| rowspan="4" style="width: 2em; "| '''[[辭職]]''' | | rowspan="4" style="width: 2em; "| '''[[辭職]]''' | ||
| rowspan="2" style="width: | | rowspan="2" style="width:4em; " | [[預告辭職]] | ||
| [[一般預告辭職]] | | [[一般預告辭職]] | ||
| style="width: 30em; " | 提前30日以書面形式通知 | | style="width: 30em; " | 提前30日以書面形式通知 | ||
| 第26行： | 第26行： | ||
| [[無須通知即時辭職]] | | [[無須通知即時辭職]] | ||
| | | | ||
（1） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 | |||
（2） 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全 | |||
|- | |- | ||
| rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | | rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | ||
| 第41行： | 第41行： | ||
| [[一般預告辭退]] | | [[一般預告辭退]] | ||
| | | | ||
（1） 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 | |||
（2） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 | |||
（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 | |||
| rowspan="2" | 有補償 | | rowspan="2" | 有補償 | ||
|- | |- | ||
| [[裁員]] | | [[裁員]] | ||
| | | | ||
（1） 依照企業破産法規定進行重整的； | |||
（2） 生産經營發生嚴重困難的； | |||
（3） 企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁减人員的； | |||
（4） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 | |||
|} | |} | ||