Template:勞動關係與勞務關係

劳动关系与劳务关系
区别	劳动关系	劳务关系
法律规范	由劳动法规范和调整。	由民法规范和调整。
主体	一方应是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。	主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。
主体之间的关系	用人单位与员工之间存在隶属关系。	当事人之间是平等的民事关系，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双方之间不存在隶属关系。
社会保险	用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险。	接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。
处分权	用人单位对职员违反劳动纪律和规章制度的行为，有权依法处理。	接受劳务一方有权中断劳务关系，但没有对接受劳务一方的处分权。
报酬	用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利，用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定。	劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。
争议处理程序	我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。	适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
风险承担	由用人单位承担。	由劳务提供者承担。
侧重点	注重劳动过程。	注重劳动结果。