特殊工作時間：修订间差异

2019年8月6日 (二) 22:43的最新版本

特殊工作时间，简称特殊工时，乃标准工时之对称，系指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度或不能保证劳动者每周至少休息1日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这就为企业根据生产特点实行变通的工作和休息办法提供了法律依据。

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-'''特殊工時 制'''，乃[[標準工時 制]]之對稱，係指因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的[[工時]]制度。
+[[特殊工作時間]]，簡稱'''特殊工時'''，乃[[標準工時]]之對稱，係指因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的[[工時]]制度 。
+《勞動法》第39條規定，企業因生產特點不能實行標準工時制度或不能保證勞動者每週至少休息1日的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。這就為企業根據生產特點實行變通的工作和休息辦法提供了法律依據 。
 == 形式 ==
+{{工作時間}} 在中國主要有[[ 綜合計算工時制]]、[[不定時 工時制]]、[[計 件工時制度]]、[[非全日制 工時制]]、[[ 縮短工 時 制]]、[[延長 工時制]]等形式。
- 在中國主要有[[ 縮短 工時制]]、[[ 綜合 計 算 工時制]]、[[ 不定 時工時制]]等形式。