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| ''' 事實勞動關係''' ，係指[[用人單位]]與勞動者之間無[[勞動合同]]或者有效的勞動合同但卻存在著[[勞動關係]]的一種狀態。
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| [[ 事實勞動關係]] 與[[勞動法律關係]]，雖同屬於勞動法調整範圍，但由於事實勞動關係不符合法定模式（如未簽訂勞動合同），因而不是勞動法律關係，但事實勞動關係中勞動者合法權益仍受勞動法保護。
| | 事實勞動關係與[[勞動法律關係]]，雖同屬於勞動法調整範圍，但由於事實勞動關係不符合法定模式（如未簽訂勞動合同），因而不是勞動法律關係，但事實勞動關係中勞動者合法權益仍受勞動法保護。 |
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| 在中國，對於事實勞動關係法律基本予以保護，同時積極引導、督促，甚至強制性地規範當事人建立勞動法律關係。 | | 在中國，對於事實勞動關係法律基本予以保護，同時積極引導、督促，甚至強制性地規範當事人建立勞動法律關係。 |
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| | == 參見 == |
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| | * [[事實婚姻]] |
2018年5月6日 (日) 18:13的最新版本
事实劳动关系，系指用人单位与劳动者之间无劳动合同或者有效的劳动合同但却存在着劳动关系的一种状态。
事实劳动关系与劳动法律关系，虽同属于劳动法调整范围，但由于事实劳动关系不符合法定模式（如未签订劳动合同），因而不是劳动法律关系，但事实劳动关系中劳动者合法权益仍受劳动法保护。
产生
事实劳动关系之产生原因一般包括：
- 用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同；
- 当事人履行无效劳动合同；
- 合同期满后当事人既没有续订合同，又没有终止合同。
规制
在中国，对于事实劳动关系法律基本予以保护，同时积极引导、督促，甚至强制性地规范当事人建立劳动法律关系。
参见