勞動合同違約金:修订间差异

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== 廣義與俠義 ==
== 廣義與俠義 ==
 
{{Question|
* {{ql|可否約定如用人單位違約提前解除勞動合同應支付違約金?}}
}}
 勞動合同違約金有廣狹兩義。
 勞動合同違約金有廣狹兩義。
* 廣義指用人單位和勞動者只要違反了勞動合同,都可適用違約金的制度。
* 廣義指用人單位和勞動者只要違反了勞動合同,都可適用違約金的制度。

2019年1月11日 (五) 07:54的最新版本

劳动合同违约金,是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不履行或不完全履行劳动合同约定义务时,由违约方支付给对方的一定金额的货币。

广义与侠义

关联问题

劳动合同违约金有广狭两义。

  • 广义指用人单位和劳动者只要违反了劳动合同,都可适用违约金的制度。
  • 狭义指只限于劳动者违反劳动合同中有关服务期约定或者保守商业秘密约定而适用违约金的制度。

中华人民共和国劳动合同法》采用狭义的理解,对违约金条款进行限制,规定只有在用人单位与劳动者约定服务期、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、约定竞业限制条款时,才能与劳动者约定违约金。

参见