Template:解除勞動合同：修订间差异

2020年7月2日 (四) 16:20的版本

劳动合同之解除	协议解除	劳动者提议之协议解除				无补偿
	协议解除	用人单位提议之协议解除				有补偿
	单方解除	辞职	预告辞职	一般预告辞职	提前30日以书面形式通知	无补偿
			预告辞职	试用期内预告辞职	提前3日通知	无补偿
			即时辞职	随时通知即时辞职		有补偿
			即时辞职	无须通知即时辞职	用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全	有补偿
		辞退	即时辞退	过错性辞退		无补偿
			即时辞退	经试用不合格而即时辞退	劳动者在试用期间被证明不符合录用条件	无补偿
			预告辞退	一般预告辞退	劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。	有补偿
			预告辞退	裁员	依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。	有补偿

@@ 第4行： / 第4行： @@
 ! rowspan="2" | [[勞動合同之協議解除|協議解除]]
 | colspan="4" | 勞動者提議之協議解除
+| 無補償
 |-
 | colspan="4" | 用人單位提議之協議解除
+| 有補償
 |-
 ! rowspan="8" style="width: 2em; "| [[勞動合同之單方解除|單方解除]]
@@ 第12行： / 第14行： @@
 | [[一般預告辭職]]
 | 提前30日以書面形式通知
+| rowspan="2" | 無補償
 |-
 | [[試用期內預告辭職]]
@@ 第19行： / 第22行： @@
 | [[隨時通知即時辭職]]
 |
+| rowspan="2" | 有補償
 |-
 | [[無須通知即時辭職]]
@@ 第29行： / 第33行： @@
 | [[過錯性辭退]]
 |
+| rowspan="2" | 無補償
 |-
 | [[經試用不合格而即時辭退]]
@@ 第39行： / 第44行： @@
 # 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
 # 勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
+| rowspan="2" | 有補償
 |-
 | [[裁員]]